클라우드컴퓨팅, 인공지능, 빅데이터 등 다양한 새로운 기술의 등장과 새로운 세대인 MZ세대의 성장으로 이전과는 다른 새로운 경영마인드가 요구되고 있습니다.
새로운 기술과 구성원의 변화
권위적이며 관료적인 테일러리즘 기반의 경영마인드에서 자율과 책임, 변화 적응성을 중시하는 새로운 경영 패러다임으로의 전환으로 애자일 경영방식이 해법으로 주목받고 있습니다.
왜 Agile일까요?
비즈니스 환경의 변화
클라우드컴퓨팅, 인공지능, 빅데이터 등 다양한 새로운 기술의 등장과 새로운 세대인 MZ세대의 성장으로 이전과는 다른 새로운 경영마인드가 요구되고 있습니다.
새로운 기술과 구성원의 변화
권위적이며 관료적인 테일러리즘 기반의 경영마인드에서 자율과 책임, 변화 적응성을 중시하는 새로운 경영 패러다임으로의 전환으로 애자일 경영방식이 해법으로 주목받고 있습니다.
Agile의 도입과 활용
애자일 조직으로의 전환은 조직의 문화, 구성원들의 마인드셋 그리고 애자일 도구 및 기법이 필요하며, 조직의 문화와 구성원은 자율과 책임, 투명성과 참여, 소통과 존중의 분위기로 변화하는 것입니다. 작은 조직에서는 Scrum, 대규모 조직에서는 SAFe®(Scaled Agile Framework)를 주로 사용하고 있습니다.
애자일 조직으로의 전환은 조직의 문화, 구성원들의 마인드셋 그리고 애자일 도구 및 기법이 필요하며, 조직의 문화와 구성원은 자율과 책임, 투명성과 참여, 소통과 존중의 분위기로 변화하는 것입니다. 작은 조직에서는 Scrum, 대규모 조직에서는 SAFe®(Scaled Agile Framework)를 주로 사용하고 있습니다.
